雖然花都文件柜廠家成立時間長、企業規模大，但是并沒有一套完整的運營體系與企業文化，員工沒有強烈的歸屬感。所以在2016年年底，花都集團領導以堅決的心態出資把營銷部人員送往深圳學習全面系統的網絡營銷知識，這并不是一次單純的技能技巧的學習，而是企業文化建設的新發展。
學習過后落地執行的第一件事就是公司年初銷售會議的開始，花都文件柜廠家的總經理這樣說“這是全體銷售人員的第一次會議但絕不是最后一次”，花都集團在全國各地都有經銷商與服務點，由于距離問題許多問題與工廠溝通不便，中間極易產生問題與誤會，給各自工作造成困難。之前有員工提到過定期開會多溝通面對面解決問題，但是怎么開？多久開一次？這些都是問題，一拖再拖也沒有實行，直到此次學習，借鑒了別人成功的經驗，本次花都文件柜年初銷售會議才正式舉行并圓滿落幕。
一個企業能夠堅持的學習是值得贊賞的，但能夠有方法快速的學習是最容易成功的，就如現在的網絡營銷，文件柜行業已錯過了最開始的嘗試探索階段，如果還只是獨自悶頭學習不去借鑒別人成功的經驗也會被拍死在沙灘上。
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